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L’égalité professionnelle est au cœur de nos valeurs. Nous croyons en l’importance de valoriser chaque individu équitablement. Notre engagement se reflète dans notre index d’égalité professionnelle, qui atteint un score de 82 sur 100 en 2024.

Ce score confirme notre volonté d'œuvrer pour la mixité et pour l’équité salariale entre femmes et hommes au sein de Pennylane. En 2024, nous avons :

• Sensibilisé nos collaborateurs aux enjeux de diversité et d’inclusion (conférences et formations)

• Pris la parole lors d'événements dédiés à la mise en avant des femmes dans la tech (“Women in Sales” et “Women in Product”)

• Poursuivi notre travail sur les évolutions de carrière au sein de Pennylane, en nous adaptant aux tendances salariales du marché

• Renforcé l’accompagnement des femmes à leur retour de congé maternité, notamment en garantissant leur éligibilité à la campagne d’augmentations annuelle

• Poursuivi nos partenariats avec des acteurs clés du recrutement qui mettent l’accent sur la promotion de la diversité

1 fois dans l'année, l'intégralité des équipes se réunit pour 2 jours de team building dans un cadre dépaysant.