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Comment Pennylane crée le meilleur environnement pour ses ingénieurs ?

Comment Pennylane crée le meilleur environnement pour ses ingénieurs ?

ARTHUR WALLER

CEO & Cofondateur @Pennylane

Publié le 05/10/2020

📍 Pennylane est un cabinet d’expertise-comptable augmenté: chaque client a un comptable dédié, salarié chez Pennylane, et dispose d’une plate-forme qui facilite sa vie et celle de son comptable.

  

       

Notre ambition est d’offrir une expérience client exceptionnelle aux dirigeantes et dirigeants qui nous font confiance pour leur comptabilité et le pilotage de leurs finances. Et surtout de faire en sorte que le travail fourni par leur comptable ne serve pas seulement à produire les déclarations obligatoires mais aussi à piloter leur activité en temps réel.   

       

Devant la croissance rapide du e-commerce et de l'économie numérique au niveau international, la Commission Européenne et le Conseil Européen ont annoncé de nouvelles mesures qui doivent entrer en vigueur en juillet 2021.   

       

Pennylane connaît une forte croissance - notre start-up a signé 350 nouveaux clients depuis le début de l’année. Nous sommes convaincus qu’un des enjeux clés de succès pour notre société est de construire le “best place to work” pour les Software Engineers qui construisent la plate-forme utilisée par nos comptables et nos clients.   

       


       

Dans cet article, nous partageons les mesures déjà prises au sein de notre entreprise et serions ravis de recueillir vos avis et retours d’expérience - peut-être avez-vous testé d’autres mesures qui se sont avérées être très efficaces.   

       

  • Nous avons demandé à nos développeurs ce qui leur plaît le plus chez Pennylane et la réponse qui revient toujours en premier c’est d’évoluer au sein d’une équipe technique expérimentée, ambitieuse et douée. Tous nos développeurs ont comme ambition de continuer à progresser et à apprendre chaque jour. Nous assurons cela en maintenant une exigence très élevée au niveau du recrutement au cours duquel on s’assure du fit et du niveau technique du candidat à l’aide d’un test technique très ouvert concocté par notre équipe et à réaliser chez soi.   

           

  • Notre équipe technique est remote-first. Nos co-fondateurs tech résident respectivement à Cherbourg et à Lyon et on a donc décidé dès le départ de monter une équipe remote-first. Aujourd’hui, 70% de nos ingénieurs résident en province (Dax, Nantes, Grenoble, Sens, Cherbourg, Lyon) et 30% résident à Paris. Etre remote-first, c’est s’assurer que les salariés en remote ne se sentent pas exclus des discussions de la machine à café. Et c’est aussi s’assurer qu’on ait une super organisation du travail en remote en place. Nos équipes se retrouvent quand même en physique une fois par mois à Paris pour créer du lien entre eux et avec nos équipes opérationnelles.

       

  • Nos développeurs nous ont également répondu beaucoup apprécier construire un outil dont une partie des utilisateurs - les comptables - sont salariés chez Pennylane. Cela permet de donner un sens immédiat à son travail et d’avoir des feedbacks rapides et concrets, ce qui est efficace et valorisant. 

     

  • Nos collègues développeurs sont expérimentés mais les équipes sont aussi bien structurées. Les développeurs travaillent main dans la main avec nos Product Managers et notre Product Designer pour assurer un rendu de qualité.

       

  • BSPCE: tous nos développeurs reçoivent à l’issue de leur période d’essai des BSPCE- ce sont des stock-options qui leur permettent de bénéficier sur le plan financier de l’impact de leur travail à long terme.

       

  • Bien-être au travail: Pennylane a embauché une Office & Happiness Manager, Camille Cérézat, dont le rôle est de faciliter la vie de nos collaborateurs et de leur permettre de s’épanouir au travail. Evénements d’entreprise, une super mutuelle avec Alan, etc..

  

  • “On ne peut qu’améliorer que ce que l’on mesure”. C’est en suivant cet adage que nous avons décidé de prendre le pouls de nos collaborateurs. Plutôt qu’une enquête annuelle qui ne sert pas à grand chose, on a opté pour une enquête mensuelle, plus concise, où l'on sonde nos salariés sur différents sujets. Cela nous donne une note globale, une note par thème, une note par équipe et des commentaires anonymisés. Nous partageons les résultats en toute transparence avec nos collaborateurs, ainsi que les actions prises en conséquence. Nous utilisons pour tout ce volet la solution Bleexo que nous vous recommandons, vous pouvez aussi regarder du côté de Jubiwee.

   


  

🤩 Tu es le-la candidat-e idéal-e si :   

       

  • Tu as de l’expérience en Ruby on Rails, React.js et bases de données relationnelles.

  • Tu aimes travailler en équipe et tu as une forte appétence produit. Les méthodes Agile ne te sont pas inconnues.

  • Tu es créatif-ve : tu sais faire des propositions originales et out of the box qui peuvent avoir un fort impact.

  • Tu aimes les défis et les problématiques complexes ne te font pas peur.

  • Tu fais toujours passer tes utilisateurs avant tout et tu es pragmatique.

  • Tu as une formation d’ingénieur informatique ou généraliste 🚀

  

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Arthur Waller, CEO & Cofondateur @Pennylane

ARTHUR WALLER

CEO & Cofondateur @Pennylane

Publié le 05/10/2020

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